Progetti dedicati
Le organizzazioni, siano esse aziende, cooperative o associazioni, si trovano spesso ad affrontare nuove sfide e mutamenti complessi. Situazioni che richiedono alle persone di rimettersi in gioco e di convergere su nuovi orizzonti.
In base al risultato dell'analisi del fabbisogno, il counselor concorda con il committente un intervento specifico costruito ad hoc.
Il counselor:
Stimola il dialogo proponendo strutture che favoriscono l'emergere del "vero problema".
Coordina il confronto, mantenendo il timone verso la soluzione.
Garantisce la tenuta del delicato equilibrio fra trasparenza e riservatezza.
Valorizza le capacità di ognuno, facilitando l'accesso alle risorse nella consapevolezza di vincoli e limiti.
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Quali possono essere gli obiettivi? +
Alcuni esempi:
- aumento del senso di appartenenza e dell’apertura all’innovazione
- maggiore consapevolezza del proprio ruolo e comportamento organizzativo
- riduzione delle resistenze al cambiamento
- convergenza sugli obiettivi operativi, gestionali e strategici dell’organizzazione
- riduzione della conflittualità
- aumento del senso del valore
- miglioramento della prestazione individuale e di gruppo
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Come sono strutturati i progetti? +
- Analisi della domanda
- Definizione dell’obiettivo
- Piano di azione
- Valutazione dei risultati
- Restituzione alla committenza
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Il metodo di lavoro adottato? +
- Osservazione delle pratiche lavorative
- Colloqui individuali
- Colloqui di gruppo
- Utilizzo di mappe cognitive
- Role playing
- Metafore bi/tridimensionali
- Attivazione corporea
- Compilazione di schede
- Riflessioni mediate dalla scrittura
- Elaborazione di report