Progetti dedicati

Le organizzazioni, siano esse aziende, cooperative o associazioni, si trovano spesso ad affrontare nuove sfide e mutamenti complessi. Situazioni che richiedono alle persone di rimettersi in gioco e di convergere su nuovi orizzonti.

In base al risultato dell'analisi del fabbisogno, il counselor concorda con il committente un intervento specifico costruito ad hoc.

Il counselor:
Stimola il dialogo proponendo strutture che favoriscono l'emergere del "vero problema".
Coordina il confronto, mantenendo il timone verso la soluzione.
Garantisce la tenuta del delicato equilibrio fra trasparenza e riservatezza.
Valorizza le capacità di ognuno, facilitando l'accesso alle risorse nella consapevolezza di vincoli e limiti.

  • Quali possono essere gli obiettivi? +

    Alcuni esempi:

    • aumento del senso di appartenenza e dell’apertura all’innovazione
    • maggiore consapevolezza del proprio ruolo e comportamento organizzativo
    • riduzione delle resistenze al cambiamento
    • convergenza sugli obiettivi operativi, gestionali e strategici dell’organizzazione
    • riduzione della conflittualità
    • aumento del senso del valore
    • miglioramento della prestazione individuale e di gruppo
  • Come sono strutturati i progetti? +
    • Analisi della domanda
    • Definizione dell’obiettivo
    • Piano di azione
    • Valutazione dei risultati
    • Restituzione alla committenza
  • Il metodo di lavoro adottato? +
    • Osservazione delle pratiche lavorative
    • Colloqui individuali
    • Colloqui di gruppo
    • Utilizzo di mappe cognitive
    • Role playing
    • Metafore bi/tridimensionali
    • Attivazione corporea
    • Compilazione di schede
    • Riflessioni mediate dalla scrittura
    • Elaborazione di report

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